نموذج استبيان رضا الموظفين

تموت استبيانات الاندماج السنوية في صناديق الوارد. نبض قصير ومركّز (أربعة عشر تقييمًا من 1 إلى 5 مع سؤالين مفتوحين) يعطي الموارد البشرية والمديرين قراءة صادقة دون أن يأكل استراحة الغداء. يستعرض هذا المقال قالب رضا الموظفين المضمّن في PollsLive وكيف تشغّله جيدًا.

ماذا يتضمن القالب

• الجزء 1 (عملي وبيئتي): وضوح الدور، الاندماج، الاستقلالية، عبء العمل، الموارد، الثقافة، العمل الجماعي.
• الجزء 2 (القيادة والنمو): الملاحظات، الاحترام، الشفافية، الثقة، التقدم، التقدير، الدعوة (بأسلوب eNPS).
• الجزء 3 (ملاحظات مفتوحة): سؤال *احتفظ* وسؤال *غيّر*.
• تعليق اختياري على كل سؤال ليكون "3" في عبء العمل قابلاً لسياق.

لماذا صفحة واحدة، لا ثلاثين بريدًا

يستخدم القالب نوع سؤال استبيان في PollsLive: كل عنصر يظهر في صفحة واحدة قابلة للتمرير، تُرسَل مرة واحدة. يرى المستجيبون التقدم، يجيبون بتدفق، وتنتهي في دقائق. إنه نفس النمط في دليلنا كيفية إنشاء استبيان. القصير يفوز على الشامل.

تعليقات لكل سؤال

رقم واحد نادرًا ما يكفي. عند تفعيل صناديق التعليق، يمكن لكل تقييم أن يحمل جملة سياق: "3 في الموارد لأن تراخيص التصميم انتهت" أفضل من التخمين في اجتماع قيادة. التعليقات اختيارية لإبقاء الإكمال مرتفعًا.

احفظ نسختك الخاصة

عدّل الصياغة لشركتك، أضف حقل قسم أو احذف أسئلة لا تحتاجها، ثم حفظ كقالب في Studio. تظهر قوالب مساحة عملك في معرض القوالب بجوار المدمجة، لذا تعيد نبضات الربع نفس العرض.

اقرأ النتائج

كل إجابة تصل إلى لوحة النتائج للاستبيان في Studio: تفصيل لكل سؤال تقييم، إجابات النص المفتوح، وتصدير Excel أو تقرير PDF بنقرة واحدة (في Pro) عندما تريد تحليل الأرقام بنفسك. راجع قراءة وتصدير النتائج للجولة الكاملة.

• قارن متوسطات الجزء 1 مقابل الجزء 2: ألم التنفيذ غالبًا في الجزء 1، ألم الثقة في الجزء 2.
• راقب الدعوة (هل توصي بنا؟) كمقياس بسيط للاندماج.
• استخرج من إجابات احتفظ / غيّر اقتباسات قابلة للتنفيذ هذا الربع.
• قسّم حسب الفريق فقط إذا كانت الإجابات كافية؛ الفرق الصغيرة تبقى مجهولة.

المزيد من الصياغة في أسئلة استبيان اندماج الموظفين. راجع PollsLive للفرق.