July 10, 2026 · 8 min read
Modelo de pesquisa de satisfação de funcionários
Um modelo gratuito de pesquisa de satisfação: 14 perguntas do tipo Likert sobre trabalho, liderança e cultura, mais comentários livres. Pronto em minutos.
As pesquisas anuais de engajamento morrem nas caixas de entrada. Um pulso curto e focado (quatorze classificações 1-5 mais duas perguntas abertas) proporciona ao RH e aos gerentes uma leitura honesta sem precisar fazer uma pausa para o almoço. Este artigo aborda o modelo de satisfação dos funcionários que enviamos no PollsLive e como executá-lo bem.
O que há no modelo
- Parte 1. Meu trabalho e ambiente: clareza de função, engajamento, autonomia, carga de trabalho, recursos, cultura, trabalho em equipe.
- Parte 2. Liderança e crescimento: feedback, respeito, transparência, confiança, avanço, reconhecimento, defesa (estilo eNPS).
- Parte 3. Feedback aberto: uma pergunta para *manter* e uma para *mudar*.
- Comentário opcional em cada pergunta para que um "3" na carga de trabalho possa incluir contexto.
Carga de trabalho: Minha carga de trabalho é administrável dentro do horário padrão.
Por que uma página, não trinta e-mails
O modelo usa o tipo de pergunta Survey do PollsLive: cada item aparece em uma única página rolável, enviada uma vez. Quem responde vê o progresso, responde sem interrupções e termina em poucos minutos. É o mesmo padrão do nosso guia como criar uma pesquisa: curto é melhor do que exaustivo.
Comentários por pergunta
Um número solitário raramente lhe diz o suficiente. Quando caixas de comentários estão habilitadas, cada classificação pode conter uma frase de contexto: "3 sobre recursos porque licenças de design expiraram" é melhor do que adivinhar em uma reunião de liderança. Os comentários são opcionais para que a conclusão permaneça alta.
Salve sua própria versão
Ajuste a redação para sua empresa, adicione um campo de departamento ou remova perguntas desnecessárias, depois use Save as template no Studio. Os modelos do seu espaço de trabalho aparecem em a galeria de modelos ao lado dos integrados, para que pulsos trimestrais reutilizem o mesmo deck.
Lendo os resultados
Cada resposta chega ao painel Results da enquete no Studio: uma divisão de cada pergunta de avaliação, respostas em texto aberto e Export Excel ou PDF report em um clique (no Pro) quando quiser analisar os números por conta própria. Veja ler e exportar resultados para o tour completo.
- Compare as médias da Parte 1 vs. Parte 2: a dor de execução costuma estar na Parte 1 e a dor de confiança, na Parte 2.
- Acompanhe a advocacy (você nos recomendaria?) como um termômetro simples de engajamento.
- Analise as respostas Keep / Change em busca de citações sobre as quais você pode agir neste trimestre.
- Segmente por equipe apenas se houver respostas suficientes; equipes com n pequeno permanecem anônimas.
Copie a pesquisa de satisfação dos funcionários e compartilhe hoje, sem login dos respondentes.
Use o modeloTip
Mantenha a pesquisa anônima: notas honestas não precisam de nomes.
Mais textos em perguntas de pesquisa de engajamento dos funcionários. Veja PollsLive para equipes.
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